Daniel L. Sullivan
vicepresidente ejecutivo de recursos humanos
Daniel Sullivan es vicepresidente ejecutivo de recursos humanos de Qualcomm Incorporated. En este cargo, Sullivan es el responsable directo de todas las funciones de recursos humanos de Qualcomm: planificación organizativa, remuneraciones, indemnizaciones, formación, relaciones con los empleados, donación de fondos, situación organizativa del personal, comunicación interna y desarrollo de los más de 13.500 empleados de la empresa en todo el mundo.
Sullivan entró a formar parte de la empresa como director de recursos humanos en abril de 1992. Fue nombrado vicepresidente de recursos humanos en febrero de 1994, vicepresidente senior en febrero de 1996 y vicepresidente ejecutiva en agosto de 2001. Antes de trabajar para Qualcomm, Sullivan desempeñó funciones de responsabilidad en la gestión de recursos humanos de distintas empresas líderes del sector tecnológico.
Sullivan es doctor en comunicación organizativa por la Universidad de Nebraska. Asimismo, es licenciado en Comunicaciones por la Universidad estatal de Illinois y tiene un master en la misma rama por la Universidad de Virginia Occidental.
Sullivan es miembro de la junta directiva de la Corporación por el Desarrollo Económico de San Diego, del consejo de administración del Colegio Bishops' School y de la junta directiva del Teatro Old Globe.
Bajo la dirección de Sullivan, Qualcomm ha obtenido una alta reputación, como una de las mejores empresas del país en cuestión de empleo. Durante los últimos diez años, FORTUNE ha nombrado a Qualcomm una de las "100 mejores empresas en las que trabajar en Estados Unidos". Industry Week nombró a Qualcomm una de las 100 empresas con mejor dirección y, además, está considerada en un informe sobre responsabilidad social corporativa una de las 100 mejores compañías (ocupa el número 18 en una lista elaborada a partir de siete grupos a los que afectan las actividades de la empresa: accionistas, empleados, comunidad, medio ambiente, inversores extranjeros, mujeres y minorías y clientes).
